Desafios

Equilíbrio entre vida pessoal e profissional: O desafio de conciliar a vida pessoal com as demandas da prática odontológica pode ser significativo, especialmente para mulheres que têm responsabilidades familiares ou outras obrigações.

Acesso a recursos financeiros: Assim como em qualquer empreendimento, iniciar um consultório odontológico pode exigir um investimento financeiro considerável. Esteja preparada para enfrentar desafios adicionais na obtenção de financiamento e recursos financeiros.

Barreiras culturais e de gênero: Apesar dos avanços, o campo da odontologia ainda pode ser dominado por homens em muitas áreas. Mulheres podem enfrentar barreiras culturais e de gênero, incluindo estereótipos e preconceitos, que podem dificultar o progresso em suas carreiras e empreendimentos.

Competição no mercado: O mercado odontológico pode ser altamente competitivo, com muitos profissionais competindo por pacientes. É necessário desenvolver estratégias eficazes de marketing e diferenciação para se destacarem na concorrência.

Oportunidades

Demandas por cuidados odontológicos personalizados: Muitos pacientes estão procurando cuidados odontológicos personalizados e centrados no paciente. Surge então a oportunidade de atender a essa demanda, oferecendo um atendimento mais atencioso e personalizado.

Abordagens inovadoras de tratamento: É possível trazer novas perspectivas e abordagens inovadoras para a prática clínica. Isso pode incluir a adoção de tecnologias de ponta, a implementação de técnicas de tratamento menos invasivas e o foco na saúde integrativa e preventiva.

Redes de apoio e recursos para empreendedoras: Existem cada vez mais redes de apoio e recursos disponíveis para mulheres que desejam empreender na odontologia, incluindo grupos profissionais, organizações de mentoria e programas de desenvolvimento profissional.

Flexibilidade e autonomia: Empreender na odontologia oferece às mulheres a oportunidade de ter mais flexibilidade e autonomia em suas carreiras. Elas podem criar seus próprios horários, desenvolver suas próprias práticas e definir suas próprias metas profissionais e pessoais.

Conclusão

Em resumo, enquanto há desafios a serem enfrentados, também há muitas oportunidades para as mulheres que querem empreender no ramo da odontologia. Com determinação, habilidades empreendedoras e acesso aos recursos certos, é possível criar práticas bem-sucedidas e satisfatórias neste campo.

Se você deseja empreender, mas ainda não se sente segura para isso, conte comigo para te ajudar! Entre em contato e saiba mais!

Autoria de Adriana Mendes por WMB Marketing

O conteúdo Empreendedorismo Feminino na Odontologia: Desafios e Oportunidades aparece primeiro em Dra. Adriana Mendes.

Motivos para esse Crescimento

• Mudanças Culturais e Sociais: Mulheres estão assumindo papéis de liderança em várias áreas, incluindo a odontologia, devido a mudanças nas expectativas sociais.

• Maior Acesso à Educação: Mais mulheres têm acesso à educação e estão ingressando na odontologia, capacitando-as a empreender em seus próprios consultórios.

• Equilíbrio entre Vida Profissional e Pessoal: O empreendedorismo oferece às mulheres mais controle sobre suas vidas, com horários flexíveis e adaptação às necessidades pessoais e familiares.

• Networking e Apoio entre Mulheres: Grupos e organizações promovem o empreendedorismo feminino, oferecendo suporte e oportunidades de networking.

• Inovação e Diversificação de Serviços: Mulheres empreendedoras trazem novas perspectivas, adotando tecnologias inovadoras e oferecendo serviços personalizados.

Conclusão

O crescimento do empreendedorismo feminino na odontologia reflete uma mudança no cenário profissional, com mais mulheres assumindo o controle de suas carreiras e promovendo inovação e diversidade no cuidado bucal. Este movimento não apenas beneficia as empreendedoras, mas também os pacientes, que recebem cuidados mais centrados e personalizados.

Quer começar a empreender mas ainda se sente insegura? O que acha de ter uma mentoria comigo? Clique aqui e saiba mais.

Autoria de Adriana Mendes por WMB Marketing.

O conteúdo Saúde Integrativa e o Empreendedorismo Feminino aparece primeiro em Dra. Adriana Mendes.

Deve, portanto, fazer parte do planejamento estratégico da companhia e ser revisto a cada momento em que esse planejamento é redefinido. Por meio dele, fica claro quem é responsável por quais entregas e áreas.  Com o organograma,  pode-se esclarecer a qual nível cada profissional deve prestar contas. 

O organograma deve conter os cargos existentes na corporação, desde o CEO e vice-presidentes a analistas e estagiários. 

Aqui, os principais modelos e como fazer cada um deles:

Principais modelos

• Clássico: O modelo clássico é um documento visualmente vertical e coloca o presidente ou CEO no topo da pirâmide. Abaixo, aparecem diretores, como o comercial, o administrativo ou o técnico, depois os gerentes e suas equipes.

• Horizontal: Semelhante ao clássico no que diz respeito à hierarquia, mas a estruturação é feita para a lateral, e não de cima para baixo. O intuito é mostrar que as relações de poder têm menos importância, sem que se perca a ideia de organização.

• Circular: Nesse modelo, a relevância do trabalho em equipe é acentuada ao expor os cargos lado a lado em forma de círculo. No centro do círculo está o CEO ou presidente, e o restante da hierarquia caminha para as extremidades da figura.

• Setorial: Como o nome indica, é a versão do organograma feita por setor da empresa. Ele é adequado para grandes corporações.

• Matriz: O organograma matricial é um modelo que representa a estrutura das organizações que não apresentam uma definição clara de suas unidades funcionais. Esse modelo oferece grande flexibilidade estrutural. Ele permite uma organização mais flexível dos cargos e funções dentro da empresa, indicando a hierarquia dentro dos projetos em execução.

Como fazer?

• Estudo das funções

É necessário fazer um mapeamento de todas as funções dentro da empresa. Você precisa entender o funcionamento da empresa por completo para colocar no documento quais são as funções desempenhadas por cada colaborador e como elas se posicionam na construção de resultados da equipe e da empresa. O que pode facilitar essa tarefa é um acompanhamento das rotinas dos times, incluindo entrevistas com os profissionais e com os gestores.

• Quem são os líderes?

Pontue os responsáveis pelas estratégias e pelo direcionamento das ações. Além disso, recomenda-se conversar com esses profissionais em posição de liderança para entender quais são suas responsabilidades.

• Checagem

Confira se as informações estão corretas com os gestores das equipes e com o setor administrativo. Compartilhe essa estrutura com todos os profissionais da empresa.

Dicas valiosas

• Separe os níveis por cores diferentes
• Use plataformas como o Trello ou Google Docs para facilitar o acesso ao documento
• Conte com profissionais externos que tenham especialização no assunto e fiquem responsáveis pela identificação das funções
• Reveja organogramas antigos da empresa para entender como o funcionamento da organização mudou
• Integre os funcionários ao processo de elaboração
• Preocupe-se em apresentar as informações de forma clara e objetiva.

Fonte: Forbes

O conteúdo Organograma: o que é e como elaborar aparece primeiro em Dra. Adriana Mendes.

Quem afirma que as mulheres são descontroladas com dinheiro, certamente não conhece a realidade dos 34,4 milhões de lares que são chefiados por elas no Brasil — o número corresponde a quase metade das famílias brasileiras. O dado consta no levantamento da consultoria IDados, realizado com base nos números do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em 2021.

Em um cenário de elevada inflação e estagnação econômica, a organização financeira é de extrema importância. Isso porque, as mulheres são as mais afetadas por ambos os processos. No caso da inflação, elas são altamente impactadas porque destinam a maior parte da sua renda para o consumo de produtos básicos, como alimentos – os quais sofreram um alto impacto da inflação. De acordo com o número medido pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA), os alimentos e bebidas subiram 11,64%, em 2022.

Além disso, segundo o levantamento do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE), a renda média do trabalho da família, no terceiro trimestre de 2022, nos domicílios monoparentais com chefia feminina, registraram os menores valores – o correspondente a R$ 2.833. Portanto, com uma renda menor, o desafio diário é administrar a renda, ganhando pouco.

Em relação à estagnação econômica, há um aumento nas taxas de desemprego e os dados demonstram que as mulheres são as mais afetadas nas demissões e nos recentes layoffs em empresas de tecnologia. Segundo o relatório do Layoffs Brasil, banco de dados que acompanha os desligamentos em massa nas companhias do país, 32 empresas do setor realizaram cortes em seus times em fevereiro deste ano, sendo 59% mulheres atingidas e 38% homens.

Protagonismo e autonomia

Nesse sentido, pensar em educação financeira para mulheres significa oferecer uma ferramenta de protagonismo e autonomia, pois é a partir deste conhecimento que essa parcela da sociedade pode aprender a gerir a sua renda e acessar o universo do empreendedorismo. E aqui entra uma questão muito importante: não é raro encontrar mulheres comerciantes e prestadoras de serviços. De acordo com o levantamento realizado pelo Sebrae, com dados do IBGE, 10,3 milhões de mulheres eram donas de negócios no país, no terceiro trimestre de 2022.

No entanto, quando o assunto é empreendedorismo e inovação, o debate é dominado majoritariamente por homens. Desta forma, a educação financeira tem um papel fundamental na instrumentalização das mulheres, para que elas acessem o mundo do empreendedorismo e fortaleçam seus próprios negócios, tornando-se empresárias de sucesso.

Por isso, é fundamental que elas tenham conhecimento sobre precificação de produtos, gestão financeira do negócio, principalmente, separando as contas domésticas dos gastos da empresa, além de estratégias que auxiliem a instituição na rentabilidade. Dessa forma, é possível ter bons resultados no universo do empreendedorismo.

Fonte: Terra

O conteúdo Como o acesso à educação financeira auxilia mulheres no empreendedorismo aparece primeiro em Dra. Adriana Mendes.

“Apesar de ser um desafio para homens e mulheres empreender, para elas, por uma questão cultural, é ainda mais desafiador. Ainda se acredita que as mulheres são responsáveis pela gestão de casa, dos cuidados com os filhos. Ao mesmo tempo, em que elas precisam lidar com os negócios e questões financeiras, que ainda são assuntos muito frágeis para as mulheres”, afirma a analista do Sebrae Rachel Dornelas.

Leia mais em O Tempo

O conteúdo Quase 70% das empreendedoras de Minas são responsáveis pelas tarefas domésticas aparece primeiro em Dra. Adriana Mendes.