Nos últimos anos, temos visto uma mudança significativa no modelo tradicional de liderança. Com a evolução da sociedade e das tecnologias, tornou-se claro que o antigo modelo de comando e controle não é mais suficiente para atender às necessidades das empresas e dos colaboradores.
Um dos pontos mais importantes nessa nova era de liderança é o entendimento de que o padrão não se encaixa em todos. Cada indivíduo possui sua própria personalidade, habilidades e pontos fortes, e a liderança precisa ser adaptada para atender às necessidades individuais de cada colaborador. Isso significa que os líderes precisam desenvolver uma abordagem mais personalizada e empática, capaz de se adaptar às necessidades de cada membro da equipe.
