Como fundadora e diretora do propósito organizacional em saúde do grupo, tem se dedicado com compromisso a essa área. Possui um portfólio de empresas investidas que seguem a mesma Cultura, Valores e modelo de Gestão, obtendo resultados através das melhores práticas. Sua expertise já contribuiu para ativar o propósito de grandes empresas, introduzindo novos paradigmas baseados em boas práticas humanas. Certamente, muitos concordarão que o mundo corporativo, com suas hierarquias engessadas, que engolem ideias e carecem de propósito, está constantemente em risco.

No entanto, é um alívio saber que o movimento paradigmático VemSer, descrito por Adriana Mendes em seu livro, oferece uma alternativa para essa tensão. A abordagem das organizações evolutivas é baseada em três pilares: um propósito claro e dinâmico, estruturas autogerenciáveis (livres da tirania dos “chefes” e de ordens arbitrárias) e um ambiente integral que valoriza o despertar da identidade como a maior referência para as pessoas.