O modelo tradicional de gestão organizacional, que prioriza o lucro acima de tudo, já não funciona mais nos dias de hoje. Com a evolução da sociedade e das relações de trabalho, surgiram novos paradigmas organizacionais que colocam o bem-estar das pessoas no centro das atenções.

Uma dessas novas tendências é a espiritualidade corporativa, que busca integrar valores éticos e espirituais no ambiente de trabalho. Isso envolve reconhecer a importância do propósito e da missão da empresa, investir em relações humanas mais autênticas e empáticas, e priorizar a qualidade de vida dos colaboradores.